大学生们有的重返校园或走进社会，对会计专业课的毕业生来说，意味着秋日招聘季即将全面展开，多年业的传统的戏码将依次登场：招聘推介会、简历提交截止日期、与迫切希望挖掘新一代人才事务所代表会现，那些过筛选进入面试环节的学生来说，程序可能无法达到目的。
长久以来，会计师事务所采用的都是基于行为型面试技巧的人才筛选战略，以至于求职者面临者”四大面试问题“。一系列问题：
1.请举例说明你如何应对巨大压力。
2.你的优缺点分别是什么？
3.请告诉我一个你曾经参与且别人没有尽职做好分内工作的项目，你是如何处理这种情况的？
看到这些，我们能做些什么呢？是改进招聘工作。更好的招聘意味着我们需要对“何为理想的求职者”进行重新思考。会计师事务所需要关注的四项潜在的特质：
1、正确的动机。这里所说的动机指的不是个人抱负，而是追寻集体目标、谦虚谨慎以及力求尽善尽美。你可以通过倾听求职者的问题和经历来对他们的动机进行评估。求职者介绍的情况是否全面？他们是否希望了解如何将自己融入到组织中？成为一名CPA意味着你将投身于一项事业，而不仅仅只是谋得了一份工作。为什么要致力于这项事业？是什么促使求职者每天来工作？
2、洞察力。求职者是否具备收集信息、理解信息以及提出新建议的能力？求职者在面试之前通常都会充分收集相关事务所的信息。在此基础上，你可以进一步向求职者解释你现在所面临的挑战，向他们询问解决之道。这有助于评估求职者的能力，让他们有获得授权的感觉。也许你就此发现了一个人才，这不是没有可能。
3、好奇心。这是一种对学习、变化、新体验以及真诚反馈所秉持的开放态度。不要仅仅通过问“你有好奇心吗？”来进行评估。相反，费尔南德斯－阿拉奥建议，要“寻找求职者能够自我完善、真正享受学习以及能够及时改正错误”的迹象。
4、决心。这就是所谓的迎难而上的勇气和从逆境中迅速振作起来的能力。我个人认为，这项技能往往被忽视，但却最为重要。相较于获得4.0的学业成绩但缺乏工作和生活经验的求职者，我更青睐于通过全职工作获取报酬以支付学业开支并完成学业的学生，即便他（她）的学业成绩只有3.0。决心是一种能够使人在充满挑战的环境中精力充沛地开展工作的能力。
能过校园招聘流程重新求职，而四大的人才招聘工作仍处在第二个时代，招聘人员简直有眼无珠。领导力培训权威马歇尔˙戈德史密斯（Marshall Goldsmith）曾说过，今时不同往日，是时候做出改变了。以上由洛阳新起点会计培训学校提供仅供参考，想了解更多的会计知识请登录www.xqdkjpx.com或到洛阳新起点会计培训学校详情咨询！